Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is begrijpelijk dat u zich afvraagt of uw CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke registratie. De wetgeving rondom het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is zeer strikt opgesteld om de privacy van spelers te waarborgen.

De bescherming van uw gegevens

Het CRUKS is een beveiligd register dat uitsluitend toegankelijk is voor kansspelaanbieders met een vergunning. Werkgevers hebben onder geen beding toegang tot deze database, aangezien zij geen rol spelen in de regulering van kansspelen. Uw deelname aan dit register is strikt vertrouwelijk en valt onder de bescherming van de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Wanneer is een registratie relevant?

• Bij functies in de financiële sector waarbij integriteit cruciaal is.
• Wanneer er sprake is van een verslavingsproblematiek die het werk beïnvloedt.
• Bij specifieke veiligheidsfuncties waarvoor een VOG vereist is.

Hoewel een werkgever niet kan zien of u in het register staat, kunnen zij wel vragen stellen over uw functioneren als dit door gokproblemen in het gedrang komt. Openheid over dergelijke kwesties is vaak de beste weg, maar u bent nooit verplicht om uw registratiestatus in het CRUKS te delen met uw leidinggevende of HR-afdeling.